勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營形式，將招聘簽訂勞動(dòng)合同的員工派遣到用工單位提供勞務(wù)服務(wù)；勞務(wù)派遣單位主要承擔(dān)派遣員工招聘、上崗培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、工資、社保等勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)管理，派遣員工在用工單位提供勞務(wù)服務(wù)的過程由用工單位管理，用工單位按派遣人數(shù)與派遣單位計(jì)價(jià)結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣也是業(yè)務(wù)外包的一種形式，是指用工單位將非核心業(yè)務(wù)崗位外包給人力資源公司，以勞務(wù)派遣形式將勞動(dòng)者派遣到用工單位提供“活勞動(dòng)”勞務(wù)服務(wù)。
勞務(wù)派遣的服務(wù)類型
試用派遣，或甄選人才派遣；減員派遣；轉(zhuǎn)移派遣；招聘派遣；崗位外包派遣；勞務(wù)項(xiàng)目承包派遣
勞務(wù)派遣的責(zé)任承擔(dān)方式
一 、非全責(zé)任勞務(wù)派遣
亦稱部分責(zé)任式勞務(wù)派遣，是指用工單位將原已招聘錄用的員工的身份置換為勞務(wù)派遣員工；或通過派遣單位招聘的員工，由派遣單位與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，繳納社會保險(xiǎn)，實(shí)施勞動(dòng)人事事務(wù)管理等，。派遣單位承擔(dān)由此引發(fā)的勞動(dòng)法律、安全事故和計(jì)劃生育等風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，但不承擔(dān)應(yīng)由用工單位用工所引發(fā)的應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠付責(zé)任（如終止、解除勞動(dòng)合同需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷保險(xiǎn)賠付不足的賠付金和工傷醫(yī)療期間工資，生育保險(xiǎn)津貼不足部分的現(xiàn)金支付等）
二、 全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣
也稱全租賃人力資源派遣、全程派遣、崗位外包派遣、勞務(wù)項(xiàng)目承包派遣、生產(chǎn)線承包派遣、業(yè)務(wù)外包等，是指勞務(wù)派遣單位依據(jù)用工單位的崗位需求，通過招聘、培訓(xùn)后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，或?qū)⒂霉挝蛔孕姓衅傅模蛞唁浻玫膹氖路呛诵募夹g(shù)的專業(yè)人員（俗稱白領(lǐng)：如文員、秘書、會計(jì)、軟件工程師、項(xiàng)目工程師、市場營銷員、柜臺營業(yè)員、醫(yī)院護(hù)士等）；或用人單位的一些非核心員工（俗稱藍(lán)領(lǐng)：如生產(chǎn)線的簡單操作工、包裝工。搬運(yùn)工、清潔工、保安、食堂炊事員、商場售貨員、汽車駕駛員、醫(yī)院護(hù)工等），全部人力資源管理事務(wù)外包給人力資源公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或崗位外包協(xié)議，或勞務(wù)項(xiàng)目承包合同，或生產(chǎn)線承包合同，或業(yè)務(wù)外包合同，約定將所有成本都計(jì)算入勞務(wù)費(fèi)或業(yè)務(wù)外包費(fèi)，發(fā)生時(shí)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)所有的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣對用工單位的好處
1、利用勞務(wù)派遣服務(wù)可以讓用工單位專注于自己的核心業(yè)務(wù)
2、用工單位能通過專業(yè)人力資源公司給員工提供更滿意的服務(wù)
3、人力資源公司以較合理的服務(wù)價(jià)格提供較佳的專業(yè)服務(wù)，可幫助用工單位降低人工成本和營運(yùn)成本，規(guī)范操作，緩解資金壓力，克服規(guī)模經(jīng)濟(jì)的弱點(diǎn)，提高用工單位的盈利能力
4、人力資源公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，可幫助用工單位根據(jù)市場情況適時(shí)調(diào)整員工規(guī)模，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少勞資糾紛
5、利用勞務(wù)派遣服務(wù)有利于用工單位節(jié)省時(shí)間，提高效率
6、利用勞務(wù)派遣有利于用工單位的信息保密性
7、利用崗位外包派遣、勞務(wù)項(xiàng)目承包派遣、生產(chǎn)線承包派遣和業(yè)務(wù)外包，一是可有效規(guī)避非科學(xué)的“同工同酬”責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；二是可有效將人工成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營成本， 提高用工單位的整體經(jīng)營效益。
勞務(wù)派遣對勞務(wù)員工的好處
1、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員權(quán)益雙重保障；
2、勞動(dòng)管理更為專業(yè)、規(guī)范，使員工有職業(yè)安全感；
3、服務(wù)更全面和更和諧；
4、實(shí)施有效的溝通；
5、保障薪酬福利。
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容
1、對被轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系員工的接收，如召開員工見面會，簽訂勞動(dòng)合同、員工資料歸檔和電子檔案錄入；
2、新員工資源的組織，招聘、選送用工單位面試、考核錄用、辦理員工錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同管理、檔案保管手續(xù)；
3、進(jìn)行員工崗前（入職前）培訓(xùn)；
4、為用工單位計(jì)算編制員工工資表、建立員工工資卡，依時(shí)發(fā)放工資；
5、辦理員工勞動(dòng)合同終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)等事宜；
6、辦理員工社保新建/轉(zhuǎn)入/停保，以及異地社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
7、辦理員工工傷確認(rèn)、勞動(dòng)能力鑒定評殘申報(bào)，死亡事故處理，以及工傷和意外傷害事故的治療和理賠事宜；
8、規(guī)劃員工福利保障：辦理團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)，包括綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)等；
9、協(xié)助用工單位進(jìn)行員工計(jì)劃生育管理，辦理員工計(jì)劃生育醫(yī)療補(bǔ)助等手續(xù)；
10、協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理，辦理勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等問題的處理；
11、向用工單位提供勞動(dòng)法律法規(guī)的新信息和咨詢服務(wù)；
12、定期召開員工見面會，做好員工與用工單位溝通的橋梁；
13、協(xié)助員工辦理需要辦理的個(gè)人福利事宜；
14、協(xié)助用工單位修訂員工管理的規(guī)章制度和協(xié)助實(shí)施；
15、崗位外包、勞務(wù)項(xiàng)目承包、生產(chǎn)線承包和業(yè)務(wù)外包。
